适用于所有企业规模的可扩展PEO服务

• 完整的人力资源支持: Our PEO services encompass all aspects of HR management, freeing up your time to focus on core business operations.
• 具有成本效益的解决方案: PEOs negotiate benefits and services as a large unit, 确保在医疗保健和其他通常只有大公司才能享受的福利上节省开支.
• 专家合规管理: 我们遵守COBRA, HIPAA, OSHA, 和写, ensuring your business adheres to all regulatory requirements.
• 增强的好处: 获得健全的医疗保健计划, 401 (k)选项, 牙齿保险, 残疾津贴, 通常留给大公司.
• Efficient 工资 Processing and 税 政府: Streamlined 工资 processing and tax administration services.
• 注册人力资源专家: 明升体育app下载人力资源专业团队致力于为您提供专业的指导和支持.

A PEO 提供全方位的人力资源解决方案, 建立共同雇佣关系，优化人力资源职能，降低成本. 相比之下， HRO provides temporary, often less comprehensive, HR support. peo集中人力资源任务, 使它们成为管理多重责任的小企业主的理想选择.

Co-Employment好处

• 更低的福利成本: 将不同公司的员工聚集在一起，可以降低福利成本，减少每个员工的人力资源服务费用.
• 高质量的好处: 小企业可以提供通常只有大公司才能享受到的福利, 提高员工满意度和保留率.

peo对各种规模的企业都有好处，尤其是那些拥有20-75名员工的企业:

• 腾出雇主时间: Focus on core operations without the burden of HR tasks.
• 确保更好的福利待遇: Enhanced employee satisfaction 和保留 through comprehensive benefits.
• 管理工资和合规: Handling the complexities of 工资 and tax regulations efficiently.
• 支持经济增长: As businesses expand, PEOs ensure HR functions scale effectively.

在选择PEO时，请考虑:

• 认证: 确保PEO是IRS认证的专业雇主组织(CPEO).
• 好处:提供 寻找有竞争力的401(k)和保险计划, along with additional benefits like telehealth services.
• 持续的支持: A good PEO provides continuous support and handles billing reconciliation.
• 服务费用: 基于行业趋势的竞争性费率.

小企业主在努力将他们的创新产品或服务推向市场的同时，还要承担许多责任. 管理人力资源、工资和福利往往落在优先列表的最后.

与PEO合作的好处

• 效率: 将人力资源任务外包给PEO可以让企业所有者专注于战略规划和增长.
• 全面支持: peo提供完整的人力资源解决方案, 在不转移核心业务活动资源的情况下提供高级支持.
• 实用性: Hiring a single HR employee is often impractical for small businesses. A PEO offers expert HR services cost-effectively.

通过与PEO合作, 小型企业可以享受优秀的人力资源解决方案，提高业务运营和员工满意度.

使用PEO获取利益的优势

• 轻松的合同谈判: peo通过利用其庞大的客户基础和行业趋势分析，为小型企业协商最佳的利益和费率.
• 量身定制的医疗保健套餐: peo提供多种医疗保健选择, including mental health benefits and leave policies, 为满足特定员工的需求而量身定制.
• 客户服务与技术: 人事主管直接处理员工福利咨询, 利用网上平台方便访问, 释放内部人力资源.
• 正在进行的法律顾问: 通过持续的研究和支持，peo不断更新和优化员工福利方案.
• 吸引和留住员工: peo提供的高质量福利帮助小企业吸引和留住顶尖人才, 降低离职率.
• 保健和保健支助: peo提供全面的健康和健康计划，小企业可能会觉得太复杂而无法独立管理.

准备好提高你的福利待遇? 接触LBMC就业伙伴 today to see how we can help your business.

加速增长对人力资源的影响

随着小型企业的发展，人力资源管理变得越来越复杂和耗时. 最初, 工资, 医疗保健, and retirement can be managed by the business owner, 但是随着员工的增加, 这些任务可能会让内部员工不堪重负.

主要挑战

• 增加的人员问题: More employees lead to more HR-related issues that need attention.
• 负担过重的工作人员: 将人力资源任务与主要职责混为一谈可能会导致错误和忽略细节.
• 错误的风险: 后期工资, 令人困惑的好处, and incorrect tax withholdings can damage team trust and business integrity.
• 人才保留: Mismanaged HR can drive employees to seek stability at larger companies.

为了防止这些问题, 考虑外包人力资源，以确保顺利运作和保持员工满意度.

LBMC雇佣合作伙伴与田纳西州蓝十字蓝盾公司合作，为PEO客户提供“现在的医生”服务, offering 24/7 access to board-certified physicians at no additional cost. 这项服务使参加公司健康保险的雇员可以在舒适的家中向医生咨询, addressing non-emergency medical issues such as allergies, 哮喘, 支气管炎, 感冒, 流感, 感染, 和更多的.

PhysicianNow is ideal for non-emergency situations, especially when visiting a doctor isn’t convenient, 在晚上, 周末, 和节假日, 或者旅行的时候. 的 service is confidential and can save significant 医疗保健 costs. 患者满意度高, 97%的人对他们的体验感到满意，93%的人愿意再次使用或推荐给其他人.

Activating your account is simple: log in to BlueAccess, 打电话给1-888-283-6691, 或者下载免费的手机应用程序. For more information, contact your LBMC EP representative.

雇主使用PEO来完成工资单等任务, 纳税, 员工福利, 和工人补偿应该理解CPEO和PEO之间的区别.

A PEO 作为记录的雇主，代表客户的雇员使用其税号提交联邦税. 然而, some have failed to remit collected 工资 taxes to the IRS, 让客户为未缴税款负责.

的 CPEO designation offers additional security by meeting stringent IRS requirements, 包括正在进行的报告, 成键, 并进行审计以确保适当的纳税. CPEO客户还可以享受一定的税收抵免，并继续享有联邦税收抵免的资格. 选择CPEO可以在纳税义务和潜在利益方面提供更大的安心.

自2005年以来，帕台农管理集团(PMG)已经从与LBMC雇佣伙伴的合作中获得了巨大的收益. ‘LBMC EP makes the onboarding and benefit process easier to navigate, allowing our staff to focus on training and client missions,伊丽莎白·普利姆说, 团队发展经理. 尽管2020年充满挑战, PMG的员工从7人增加到66人, 将他们的成功归功于LBMC EP的支持和创新.

许多公司受益于使用专业雇主组织(PEO)来完成他们的人力资源职能. 然而，误解经常出现. 以下是前四名:

1. 只适用于大公司. Both large and small businesses save on costs for training, 工资, 集体享有医疗保健和退休保障. Small businesses find these perks invaluable, allowing HR services to 与企业一起成长.
2. 仅管理薪资. 而工资单是一个主要组成部分, peo负责合规管理, 工人的补偿, 以及员工关系, supporting business growth and major transitions.
3. 不需要人力资源经理. peo是现有人力资源部门的补充, helping managers stay current on employment laws and focus on employee growth, 招聘, 和保留 without worrying about compliance and 工资 issues.
4. 远程公司不需要. 即使是完全远程的公司也需要人力资源服务. 远程团队需要关注工资单, 税收遵从, 劳动法, 员工敬业度, 和保留. PEOs ensure compliance with current laws and labor trends.

LBMC就业伙伴 can customize a plan tailored to your unique needs.

本页所有内容和服务均由LBMC就业伙伴, 有限责任公司提供. LBMC就业伙伴, 有限责任公司, 是明升体育app下载的一部分，是一个独立的实体，其服务和产品完全由LBMC雇佣伙伴提供, 有限责任公司.